- Ebben az esetben ő már nem tud kedvezményt igénybe venni. 22., Korhatár előtti ellátásban részesülő személyek 2012. január 01-től nem minősülnek nyugdíjasnak, innentől kezdve főállássá válik nekik a társas vállalkozás, ahol dolgoztak, tehát ebben az esetben az elvárt emelés hogyan alakul? - Ha csökken a bére, akkor sem kell érvényesíteni az elvárt emelést, mert a nyugdíjat nem kell figyelembe venni. 23., Iskolánk egyesületi fenntartású, az elvárt béremelés teljesítésénél hogyan tudunk megfelelni a közalkalmazotti bértáblának? A kormányrendelet mellékletében szereplő táblázat alapján a kiszámolt elvárt béreket kellett korrigálni azoknál a kollégáknál, akik 2012-ben ugranak egy fizetési fokozatot, milyen bérrel kell új kollégát alkalmazni? A bértáblázat szerinti besorolása vagy annak megfelelő 2012-es emelt változata? - A közalkalmazottakra más törvény vonatkozik, és kötelező előrelépésük van 3 évente, így magasabb fizetési kategóriába kerülnek. Ebben az esetben az elvárt béremelés mértékét az általános szabályozás szerint kell meghatározni, így 2012-ben az elvárt bér feltételezhetően magasabb lesz, mint a kötelező ugrás.
Egyéb felmerülő kérdések és válaszok Hogyan tudom feljelenteni az orvost? Magyar Orvosi Kamara Etikai Bizottságához kell fordulnia! Magyar Orvosi Kamara Etikai Bizottsága Kihez tudok fordulni, hogyha a kamarával szemben panaszom van? Az illetékes Területi Etikai Bizottsághoz. Elérhetőségeit a Területi szervezeteknél találja: Területi szervezet elérhetőségei Vizsgabizottsági tagnak is kell pontot gyűjtenie? Igen, abban az esetben, ha egészségügyi tevékenységet is folytat. Hol lehet vizsgabizottsági tagnak jelentkezni? A Vizsgabizottsági tagság menüpont alatt az adatlap kitöltésével. Ki lehet vizsgabizottsági tag? A Vizsgabizottsági tagság menüpont alatt tájékozódhat arról, hogy megfelel-e a bizottsági tagoknak szóló kritériumoknak. Milyen szabályok vonatkoznak a kötelező továbbképzéseken való részvételhez ha: - munkaidőben történik - munkaidőn kívül történik - heti pihenőnapon (szombaton) történik - Illetve jár-e távolléti díj, esetleg szabadnap? Amennyiben közalkalmazottként alkalmazzák munkahelyén, a közalkalmazotti törvény szerint: 1992. évi XXXIII.
2022. 01. 14. napján a Magyar Közlöny 2022. évi 5. számában megjelent a 11/2022. (I. ) ndelet, ami módosítja a 489/2013. (XII. 18. ) ndeletet az alábbiak szerint: A megjelent jogszabály bérkompenzációt rendel megállapítani a finanszírozásban lévő nem állami fenntartók számára a bérköltségek 2022 évi emelkedésére tekintettel. A bérkompenzációt a Magyar Államkincstár hivatalból állapítja meg és február 10-én történő folyósítással január és február hónapokra együttesen utalja át a fenntartók számláira; azt követően havonta egyenlő részletekben folyósítja. A bérkompenzáció alapja a családi bölcsődék esetében a 2022 évre igényelt feladatmutató, mértéke a 11/2022. ) ndelet melléklete alapján 511300 Ft/fő vagyis /feladatmutató egység. (ez az melléklet a 489/2013. ) ndelet mellékletévé válik. ) Természetesen a rendelet biztosítja a fenntartó számára az írt támogatásról írásban történő lemondás lehetőségét, bár valószínűleg erre csekély eséllyel adódik majd példa.
A GYES összege annak a GYES-jogosult személynek a részére jár, aki a gyermekkel egy háztartásban él, ő neveli a gyermeket és vele életvitelszerűen együtt él. A GYES összege mellett a szülő csak akkor folytathat kereső tevékenységet, ha a gyermek betöltötte a féléves kort. Egy gyermek után csak az egyik nevelő személy jogosult az ellátásra! Kinek jár a GYES összege? A GYES összege jár... a vér szerinti szülőnek;a szülő élettársának (akivel legalább 1 éve, hivatalosan élnek együtt);az örökbefogadó szülőnek;a gyámnak;és a nagyszülőnek (csak, ha a gyermek betöltötte 1. életévét) jár a GYES összege? A gyermek születésétől annak 3. életévének betöltéséig, kivéve, ha a nagyszülő igényli, ugyanis akkor az 1. betöltött életévtől a 3. -ig;ikergyermekeknél a gyerekek tankötelessé válásának évének végéig jár, mindkét gyermekre;tartósan fogyatékos, illetve beteg gyermek esetén a gyermek 10. évének betöltéséig. A GYES feltételei, ha nem a szülőnek járNagyszülői GYES igénybevételénél a GYES-jogosult nagyszülő a gyermek 3. életévétől kezdve heti 30 órában dolgozhat (kivéve, ha otthoni munkavégzésről van szó, akkor nincs korlátozás).
Jelenleg Szlovákia 52 járásában a legszigorúbb, fekete (harmadfokú) járványügyi figyelmeztetés van érvényben, 19-ben sötétvörös (másodfokú), nyolcban pedig a vörös (elsőfokú). A Caputová elnök által aláírt törvényi rendelkezések értelmében a munkavállalónak hetente kétszer, munkakezdés előtt igazolnia kell, hogy be van oltva koronavírus ellen, átesett a betegségen, illetve negatív vírustesztet kell felmutatnia a legfertőzöttebb térségekben. Ugyanez vonatkozik, az éttermi és más szolgáltatások igénybevételére is. Az 5, 5 milliós ország ugyanakkor nem tervezi országos karantén bevezetését. Amennyiben az alkalmazott megtagadja az ingyenes tesztelést, kizárható a munkavégzésből és nem jár neki bérkompenzáció, leszámítva azokat az eseteket, ha a felek megállapodnak a bérkompenzációban, vagy szabadságot vesz ki az érintett. Válsághelyzetben a járvány miatt bezárathatja a létesítményeket az egészségügyi felügyelet. Ehhez a rendőrség segítségét is kérheti. Az elrendelt intézkedések megszegésének észlelése után közvetlenül 30 napra be lehet záratni a létesítményt vagy annak egy részét.
Ez a bérkompenzáció, amelynek január elsejei életbe lépésével véget ért az a korábbi rendszer, miszerint a versenyszférában tevékenykedő vállalatok vezetői saját maguk dönthették el – adott esetben konzultálva a munkavállalók érdekvédelmi szervezeteivel-, hogy kívánják-e emelni az alkalmazottak fizetését az új évben, s ha igen, akkor mekkora mértékben. Bár hangsúlyozandó, hogy a bérkompenzáció nem kötelező, a béremelés elméletileg az idén is a munkáltató döntésén alapul, azonban ha a cégek nem teljesítik az elvárt emelést az érintett dolgozóik legalább kétharmadánál, akkor komoly hátrányt szenvedhetnek több területen. Többek közt két évig nem indulhatnak közbeszerzési eljárásokon ajánlattevőként, és a központi költségvetésből, valamint az elkülönített állami pénzalapokból származó támogatásban sem részesülhetnek. Ez egyes iparágakban, például az építőiparban, gyakorlatilag a vállalatok ellehetetlenülését jelentené. A bérkompenzáció tehát számos cégnek "kötelezően választható" pluszterhet jelent, nemcsak anyagit, hanem adminisztrációsat is, hiszen az elvárt béremelés teljesítése, az ehhez igénybe vehető adókedvezmény és támogatás érvényesítése hatalmas papírmunkával is jár.
Hamarosan a szabadon választható továbbképzések is a fenti elvek szerint fog működni. Abban az esetben, ha a továbbképzésre való jelentkezés már csak a Szaftex2 rendszerben történik, úgy a szakdolgozók a továbbképzési időszak alatt gyűjtött pontjait és meg tudja tekinteni. Mikortól gyűjti a SZAFTEX2 rendszer a továbbképzési pontokat? Jelenleg a rendszer bevezetés alatt van, ezért csak a kötelező szakcsoportos továbbképzési pontokat gyűjti. A Kamara ennek indulásáról a havi elektronikus hírlevelében illetve a honlapon keresztül fogja tájékoztatni a tagokat (hírlevélre való feliratkozás:). Jelenleg külföldön dolgozom az egészségügyben, milyen - Kamara által szervezett - továbbképzések állnak rendelkezésre illetve hogyan értesülhetnek róluk? Természetesen Önnek is ugyanúgy lehetőséget biztosítunk továbbképzést elvégezni e-learning formában, kényelmesen, otthonról, interneten keresztül. Az aktuális kurzusok indulásáról a havonta megjelenő elektronikus hírlevelünkben illetve honlapunkon keresztül adunk tájékoztatást.