Túlságosan empatikus volt, és saját maga elé helyezte a munkatársai érdekeit. Ezt pedig már a repülőn is tanítják, ha gond van, először a saját oxigénmaszkodat vedd fel, és csak utána add rá a gyermekeidre. Igen, a vállalkozásodban elsősorban Neked kell jól érezned magad. Ha ez megvan, akkor tudsz igazán odafigyelni a munkatársakra, az ügyfelekre, vevőkre, a partnerekre. Pénzügyesek azt mondják, először magadat fizesd ki, aztán a többieket. Ha már vállalkozó vagy egy ideje, tudod hogy ez mennyire nehéz. Mert mindig a saját fizetésünket "áldozzuk fel" a vállalkozásunkért először. Oké, és a munkatársak? De térjünk vissza a szabadság témájához. Ha megadod magadnak a saját szabadságod, akkor tudod a munkatásaidnak is. Én otthon (trendi nevén "hómofiszban") dolgoztam 16 éves korom óta, közel 20 éve, illetve sűrűn járok kávézókba, éttermekbe, vagy ügyfelekhez. Mindig volt iroda rész, szoba, de mindig egyben a lakással. Olyan is volt, amikor egy 90 m2-es lakást béreltünk, és itt csak egy hálószoba volt a privát rész, a többi mind iroda, műterem, és ott is laktunk.
Itt nem érvényesül a minimum járulékfizetési kötelezettség, hiába van szó társas vállalkozóról. Ez a szociális hozzájárulási adóra is vonatkozik. 4. példa Csaba főállású KATÁS egyéni vállalkozó, melynek alapján biztosítottnak minősül és havi 50. 000 forint tételes adót fizet. Emellett két gazdasági társaságban tulajdonos. Az egyik kft-nél napi 4 órás munkaviszonyban ügyvezetői tevékenységet végez munkaszerződéssel. Munkabére alapján befizetik az adókat és a járulékokat. A másik Kft-ben megbízási szerződéssel, társas vállalkozónak minősülő ügyvezető. Ebben a jogviszonyban a minimum járulékokat be kell fizetni. Ez a 2013. évi állapot, amikor Csaba három helyen is biztosított volt és mindhárom helyen fizette a közterheket. Sem a kisadózókról szóló törvény, sem pedig a Tbj. nem mondja ki egyértelműen, hogy a KATÁSOK-ra nem vonatkozik a Tbj. Például a többes jogviszony. Munkaügyi és tb-nyilvántartás, adatszolgáltatás 2014 Bizonytalan az új szabályok alkalmazásában? Értesüljön az újdonságokról, tegye fel kérdéseit szakértő előadóinknak Farkasné Gondos Krisztina OEP osztályvezetőnek, dr. Kártyás Gábor munkajogásznak és dr. Kovács Ferenc adószakértőnek – jöjjön el 2014. március 20-án szakmai konferenciánkra Ízelítő a tematikából: A bejelentési szabályok módosulásai A bevallások változásai, különös tekintettel a járulékbevallásokra Nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettség A munkaidő-nyilvántartás törvényi követelményei A szabadság és egyéb távollétek kezelése a nyilvántartásban Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90.
Heti munkaideje 38 óra. Emellett ő a cég bejegyzett képviselője, ügyvezetője. Ebből a szempontból társas vállalkozónak minősül. A gazdasági társaságok társas vállalkozónak minősülő vezető tisztségviselő tagjai lehetnek főfoglalkozású, többes jogviszonyos (másodfoglalkozású) és kiegészítő tevékenységű társas vállalkozók. Példánk szerint Réka, mint ügyvezető, többes jogviszonyos társas vállalkozó. Többes jogviszonyosnak akkor nevezzük a társas vállalkozót, ha e jogviszonyával egyidejűleg közép- vagy felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében folytat tanulmányokat, vagy egyidejűleg rendelkezik legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal. Ez a munkaviszony létrejöhet más foglalkoztatónál, de lehet akár a tag saját társaságánál is, ha például a kft tevékenységében történő személyes közreműködést munkaviszonyban látja el, és a heti munkaideje eléri a 36 órát. A példabeli Rékánál is erről van szó. A többes jogviszonynak azért van jelentősége, mert a munkaviszony mellett ellátott társas vállalkozói ügyvezető tevékenység alapján csak akkor kell a közterheket megfizetni, ha a magánszemély jövedelmet kap.
Ezen többes jogviszony fennállása alatt a társas, illetve egyéni vállalkozó nem fizet munkaerőpiaci járulékot. A fenti, legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony kapcsán az alábbi két feltételnek kell teljesülnie ahhoz, hogy a társas, illetve az egyéni vállalkozónak ne kelljen a minimális alapok szerint fizetnie a tb-közterheket: – Az egyik, hogy munkaviszonyban a munkaidőnek el kell érnie minimum heti 36 órát. A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani. Ha a munkaviszony csak a heti 20 órát éri el, akkor a vállalkozónak legalább a minimális alapok szerint fizetnie kell a tb-közterheket. Már kapható a HVG 2020-as Tb-különszáma, amelyet most 15% kiadói kedvezménnyel rendelhet meg! 2020. július 1-jétől teljesen új tb-törvény lép hatályba, az év első felében viszont még a "régi" járuléktörvényt kell használni. Éppen ezért a HVG Tb-különszáma mindkét tb-törvényt tartalmazza, külön magyarázatokkal az első és a második félévre, s megfelelő táblázatokkal, példákkal is segítjük az előírások értelmezését.
Cserébe vasárnap is dolgozom, ha akarok. De a szabadsághoz nálam az is hozzátartozik, hogy nem mindig tartom be a #szabadszerdát: van, amikor dolgozom aznap is. Ez van, ha szabadság, akkor szabadság. El is lehet túlozni 🙂 Saját módszerem szerint dolgozom. Mit jelent ez? Mármint a telefon kiiktatása mellett. A tanácsadásnál már említettem, megvan a folyamata. És ragaszkodom hozzá, hogy egy új ügyfélnél ez az első lépés. Hiába szeretne "csak" arculatot, vagy "csak leülni kávézni egyet", nem, ez a tanácsadási folyamat garantálja azt, hogy tényleg hatékonyan tudok segíteni neki. Én osztom be az időm, és én úgy döntöttem, minél többet szeretnék személyesen, személyre szabottan segíteni a vállalkozóknak. Ez pedig nem az ismerkedős "csak üljünk le" verzióval működik, hanem a kidolgozott tanácsadás folyamattal. Ügyfélként el kell fogadni, hogy a szolgáltató, a szakember tudja a legjobban azt, hogyan tud neked segíteni. Nem mondod meg a műtőorvosnak, mit hogy csináljon. Szolgáltatóként pedig el kell fogadnod, hogy Te vagy a szakember, és nem úgy kell táncolnod, ahogy az ügyfél fütyül, hanem a legjobb tudásod és tapasztalatod szerint segíteni neki, kiszolgálni.